အလုပ္​သမားျပႆနာမ်ားကို စနစ္​တက်ကိုင္တြယ္​​ေနဟု ဦးၿဖိဳးမင္းသိန္း​ ​ေျပာၾကား

0
203

ရန္​ကုန္​၊မတ္​လ ၇၊၂၀၁၈

တိုင္​း​ေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႔အ​ေနျဖင္​့ လက္​႐ွိျဖစ္​​ေပၚ​ေနသည္​့ အလုပ္​သမား၊အလုပ္​႐ွင္​ျပႆနာမ်ားကို စနစ္​တက် သိမ္​သိမ္​​ေမြ႔​ေမြ႔ကိုင္​တြယ္​​ေန​ေၾကာင္​း ရန္​ကုန္​တိုင္​း​ေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႔ ဝန္​ႀကီးခ်ဳပ္​ ဦးၿဖိဳးမင္​းသိန္​းက​ေျပာသည္​။

“အလုပ္​႐ွင္​​ေတြဘက္​က အစိုးရကို အင္​အားသံုးၿပီး​ေျဖ႐ွင္​း​ေပးပါ ဆိုၿပီး ​ေတာင္းဆိုမႉ​ေတြ႐ွိပါတယ္​။ဘာ​ေၾကာင္​့လဲဆို ဥပ​ေဒခ်ိဳး​ေဖာက္​တဲ့အတြက္​ပါ။ ဥပ​ေဒခ်ိဳး​ေဖာက္​ရင္​ ဥပ​ေဒနဲ႔အညီအ​ေရးယူပါမယ္​။အင္​အားသံုးတာနဲ႔ ဥပ​ေဒနဲ႔အညီ အ​ေရးယူတာဟာ မတူညီဘူးလို႔​ေျပာခ်င္​ပါတယ္​။ဘာ​ေၾကာင္​့ဆို အလုပ္​႐ွင္​ဘက္​က အလုပ္​သမားဆနၵျပ​ေနရင္​ ငါတို႔ဘက္​က​ေန အစိုးရက ရဲနဲ႔ ဝင္​မ႐ိုက္​​ေပးႏိုင္​ဘူးလားဆိုတဲ့ ​ေမ်ွာ္​လင္​့ခ်က္​မ်ိဳးနဲ႔​ေတာ့ အစိုးရဆီက​ေန မ​ေတာင္​းဆိုသင့္​့ဘူး လို႔​ေျပာပါ ရ​ေစ။”ဟု၎က​ေျပာသည္​။

ရန္ကုန္​တြင္​ အလုပ္​သမား​မ်ားအ​ေနျဖင္​့ ၎တို႔၏အခက္​အခဲမ်ား ကို ​ေတာင္​းဆိုဆနၵျပမႈမ်ား႐ွိ​ေနျခင္​း​ေၾကာင္​့ အလုပ္​႐ွင္အစုအဖြဲ့​မ်ားဘက္​မွလည္​း ​ေျဖ႐ွင္​း​ေဆာင္​ရြက္​​ေပးမႈမ်ား႐ွိၿပီး လက္​ရ​ွိအစိုးရလက္​ထက္​ ၂ႏွစ္​တာကာလအတြင္​း အင္​အားသံုးၿဖိဳခြင္း​ခဲ့သည္​့အ​ေျခ​ေနမ်ား လံုးဝမ႐ွိ​ေၾကာင္​း ဦးၿဖိဳးမင္​းသိန္​းက​ေျပာသည္​။

အလုပ္​သမားသမဂၢ​မ်ားဘက္​ကလည္​း ၎တို႔၏ အခန္​းက႑​အတြက္​ အလုပ္​သမားလႈပ္​႐ွားမႈ​မ်ား ကို ​ပံု​ေဖာ္​လာသည္​့ ပံုသ႑န္​​မ်ားကို​ ေတြ႕႐ွိရ​ေသာ​ေၾကာင္​့ ဥပ​ေဒႏွင္​့အညီ ထိန္​းသိမ္​းႏိုင္​ရန္​​ေဆာင္​ရြက္​​ေန​ေၾကာင္​း ၎ကဆက္​လက္​​ေျပာဆိုသည္​။

“၂၀၁၇ကုန္​ ၂၀၁၈အစမွာ ဆနၵျပမႈ​ေတြ ဆက္​တိုက္​ျဖစ္​​ေပၚ​ပါတယ္​။ ဒီ​ေနရာမွာ ဥပ​ေဒျပင္​ပ ဥပ​ေဒ​ေဘာင္​ထက္​​ေက်ာ္​လြန္လာရင္​ တားဆီးဖို႔ အ​ေရးယူဖို႔အတြက္​ ​ေတာင္​းဆိုတယ္​။ ကြၽန္​​ေတာ္​တို႔ ဥပ​ေဒနဲ႔အညီ ဆနၵျပျခင္​း ဥပ​ေဒနဲ႔အညီ ဖြဲ႔စည္​း့ျခင္​းကို ကန္​႔ကြက္​ျခင္​းမ႐ွိပါဘူး။ ဒါ​ေတြဟာ ဥပ​ေဒနဲ႔အညီျဖစ္​တဲ့အတြက္​ ကြၽန္​​ေတာ္​တို႔ႏိုင္​ငံသား​ေတြ အ​ေနနဲ႔ဥပ​ေဒကို​ေလးစားလိုက္နာရမွာျဖစ္ပါတယ္။”ဟုျမန္မာႏိုင္ငံ
အထည္​ခ်ဳပ္​ လုပ္​ငန္​း႐ွင္​မ်ားအသင္​း ဥကၠဌ ဦးျမင္​့စိုးက​ေျပာသည္​။

အလုပ္​သမား၊အလုပ္​႐ွင္​ၾကား႐ွိ ျပႆနာမ်ားသည္​ ႏိုင္​ငံျခား ရင္​းႏွီးျမႇဳပ္​ႏွံမႈ​မ်ားအတြက္ ​အလားအလာ​ေကာင္​းမဟုတ္​သလို စက္​ရံု​​၊အလုပ္​ရံုမ်ားအတြက္​ ႏိုင္​ငံျခားကို ပစၥည္​းတင္​ပို႔ရာတြင္​လည္​း အလား အလာ​ေကာင္​းမျဖစ္​ႏိုင္​​ေၾကာင္​း ဦးၿဖိဳးမင္​းသိန္းက​ေျပာသည္​။

အလုပ္​သမားႏွင္​ ့အလုပ္​႐ွင္​ၾကားေကာင္​းမြန္​ သည္​့ ဆက္​ဆံမႈ တစ္​ခု႐ွိမွသာ ပုဂၢလိကက႑ဖြံၿဖိဳးတိုးတက္​​ေရးႏွင္​့ ႏိုင္​ငံျခားရင္​းႏ​ွီးျမႇဳပ္​ႏွံမႈ​မ်ား ဝင္​​ေရာက္​လာႏိုင္​မည္​ျဖစ္​​ေၾကာင္​းသိရသည္​။

“ဒါ​ေၾကာင္​့ကြၽန္​​ေတာ္တို႔ ႔တိုင္ေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႔အ​ေနနဲ႔ သိမ္​သိမ္​​ေမြ႔​ေမြ႔ကိုင္​​တြယ္​​ေနပါတယ္​။ဘာ​ေၾကာင္​့လဲဆို ကြၽန္​​ေတာ္​တို႔လုပ္​ငန္​း႐ွင္​​ေတြရဲ႕ထုတ္​ကုန္​​ေတြကို ႏိုင္​ငံတကာက အသိအမွတ္​ျပဳႏိုင္​ဖို႔အတြက္​ အလုပ္​သမားကိုဖိႏွိပ္ထားလို႔မရပါဘူး။ ဒီအ​ေျခ​ေန​ေတြကို မကိုင္​တြယ္​တတ္ရင္​ ကြၽန္​​ေတာ္​တို႔ ရထားတဲ့အခြင္​့အ​ေရး​ေတြ ဆံုး႐ွံုးသြားႏိုင္​ပါတယ္​။ ဒါ​ေၾကာင္​့ စနစ္​တက်နဲ႔ ရန္​ကုန္​ကိုကိုင္​တြယ္​​ေနပါတယ္​။”ဟု ဝန္​ႀကီးခ်ဳပ္​က​ေျပာသည္​။

အလုပ္​သမား၊အလုပ္​႐ွင္​ႏွင္​့ စက္​ရံု၊အလုပ္​ရံုမ်ားသည္​ ရန္​ကုန္​တိုင္​း​ေဒသႀကီးအတြင္း​မွာသာ အမ်ားဆံုး႐ွိ​ေသာ​ေၾကာင္​့ ယင္​းကိစၥရပ္​မ်ားကို စနစ္​တက် ​ေဆာင္​ရြက္​​ေန​ေၾကာင္း သိရသည္​။

ထို႔ျပင္​ အလုပ္​႐ွင္​ႏွင္​့ အလုပ္​သမားၾကား ျဖန္​႔​ေျဖညႇိႏိႈင္​း​ေဆာင္​ရြက္​​ေပး​ေနသည္​့ အဖြဲ႔အစည္း​မ်ား​ေၾကာင္​့ ​ေျပလည္​မႈရ႐ွိသည္​့ အ​ေျခ​ေနမ်ား​ေတြ႔ျမင္​​ေနရကာ မည္​သို႔​ေၾကာင္​့ ​ေျပလည္​မႈရသြားျခင္​း၊ မည္​သည္​့ရလဒ္​မ်ားႏွင္​့ မည္​ကဲ့သို႔ ညႇိႏိႈင္​းမႈမ်ား​ေၾကာင္​့ ​ေျပလည္​မႈရသြားျခင္​းကို ​ေလ့လာဆန္​းစစ္​ရန္​ လိုအပ္​ၿပီး ယင္​းအ​ေျခ​ေနမ်ားကို အ​ေျဖထုတ္​ႏိုင္​မွသာ မွန္​ကန္​သည္​့ ပံုစံတစ္​ခုျဖစ္​လာႏိုင္​မည္​ျဖစ္​​ေၾကာင္​း ၎က​ေျပာသည္​။

​ေဝ​ေဝၿဖိဳး

ရန္​ကုန္​၊မတ္​လ ၇၊၂၀၁၈

တိုင္​း​ေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႔အ​ေနျဖင္​့ လက္​႐ွိျဖစ္​​ေပၚ​ေနသည္​့ အလုပ္​သမား၊အလုပ္​႐ွင္​ျပႆနာမ်ားကို စနစ္​တက် သိမ္​သိမ္​​ေမြ႔​ေမြ႔ကိုင္​တြယ္​​ေန​ေၾကာင္​း ရန္​ကုန္​တိုင္​း​ေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႔ ဝန္​ႀကီးခ်ဳပ္​ ဦးၿဖိဳးမင္​းသိန္​းက​ေျပာသည္​။

“အလုပ္​႐ွင္​​ေတြဘက္​က အစိုးရကို အင္​အားသံုးၿပီး​ေျဖ႐ွင္​း​ေပးပါ ဆိုၿပီး ​ေတာင္းဆိုမႉ​ေတြ႐ွိပါတယ္​။ဘာ​ေၾကာင္​့လဲဆို ဥပ​ေဒခ်ိဳး​ေဖာက္​တဲ့အတြက္​ပါ။ ဥပ​ေဒခ်ိဳး​ေဖာက္​ရင္​ ဥပ​ေဒနဲ႔အညီအ​ေရးယူပါမယ္​။အင္​အားသံုးတာနဲ႔ ဥပ​ေဒနဲ႔အညီ အ​ေရးယူတာဟာ မတူညီဘူးလို႔​ေျပာခ်င္​ပါတယ္​။ဘာ​ေၾကာင္​့ဆို အလုပ္​႐ွင္​ဘက္​က အလုပ္​သမားဆနၵျပ​ေနရင္​ ငါတို႔ဘက္​က​ေန အစိုးရက ရဲနဲ႔ ဝင္​မ႐ိုက္​​ေပးႏိုင္​ဘူးလားဆိုတဲ့ ​ေမ်ွာ္​လင္​့ခ်က္​မ်ိဳးနဲ႔​ေတာ့ အစိုးရဆီက​ေန မ​ေတာင္​းဆိုသင့္​့ဘူး လို႔​ေျပာပါ ရ​ေစ။”ဟု၎က​ေျပာသည္​။

ရန္ကုန္​တြင္​ အလုပ္​သမား​မ်ားအ​ေနျဖင္​့ ၎တို႔၏အခက္​အခဲမ်ား ကို ​ေတာင္​းဆိုဆနၵျပမႈမ်ား႐ွိ​ေနျခင္​း​ေၾကာင္​့ အလုပ္​႐ွင္အစုအဖြဲ့​မ်ားဘက္​မွလည္​း ​ေျဖ႐ွင္​း​ေဆာင္​ရြက္​​ေပးမႈမ်ား႐ွိၿပီး လက္​ရ​ွိအစိုးရလက္​ထက္​ ၂ႏွစ္​တာကာလအတြင္​း အင္​အားသံုးၿဖိဳခြင္း​ခဲ့သည္​့အ​ေျခ​ေနမ်ား လံုးဝမ႐ွိ​ေၾကာင္​း ဦးၿဖိဳးမင္​းသိန္​းက​ေျပာသည္​။

အလုပ္​သမားသမဂၢ​မ်ားဘက္​ကလည္​း ၎တို႔၏ အခန္​းက႑​အတြက္​ အလုပ္​သမားလႈပ္​႐ွားမႈ​မ်ား ကို ​ပံု​ေဖာ္​လာသည္​့ ပံုသ႑န္​​မ်ားကို​ ေတြ႕႐ွိရ​ေသာ​ေၾကာင္​့ ဥပ​ေဒႏွင္​့အညီ ထိန္​းသိမ္​းႏိုင္​ရန္​​ေဆာင္​ရြက္​​ေန​ေၾကာင္​း ၎ကဆက္​လက္​​ေျပာဆိုသည္​။

“၂၀၁၇ကုန္​ ၂၀၁၈အစမွာ ဆနၵျပမႈ​ေတြ ဆက္​တိုက္​ျဖစ္​​ေပၚ​ပါတယ္​။ ဒီ​ေနရာမွာ ဥပ​ေဒျပင္​ပ ဥပ​ေဒ​ေဘာင္​ထက္​​ေက်ာ္​လြန္လာရင္​ တားဆီးဖို႔ အ​ေရးယူဖို႔အတြက္​ ​ေတာင္​းဆိုတယ္​။ ကြၽန္​​ေတာ္​တို႔ ဥပ​ေဒနဲ႔အညီ ဆနၵျပျခင္​း ဥပ​ေဒနဲ႔အညီ ဖြဲ႔စည္​း့ျခင္​းကို ကန္​႔ကြက္​ျခင္​းမ႐ွိပါဘူး။ ဒါ​ေတြဟာ ဥပ​ေဒနဲ႔အညီျဖစ္​တဲ့အတြက္​ ကြၽန္​​ေတာ္​တို႔ႏိုင္​ငံသား​ေတြ အ​ေနနဲ႔ဥပ​ေဒကို​ေလးစားလိုက္နာရမွာျဖစ္ပါတယ္။”ဟုျမန္မာႏိုင္ငံ
အထည္​ခ်ဳပ္​ လုပ္​ငန္​း႐ွင္​မ်ားအသင္​း ဥကၠဌ ဦးျမင္​့စိုးက​ေျပာသည္​။

အလုပ္​သမား၊အလုပ္​႐ွင္​ၾကား႐ွိ ျပႆနာမ်ားသည္​ ႏိုင္​ငံျခား ရင္​းႏွီးျမႇဳပ္​ႏွံမႈ​မ်ားအတြက္ ​အလားအလာ​ေကာင္​းမဟုတ္​သလို စက္​ရံု​​၊အလုပ္​ရံုမ်ားအတြက္​ ႏိုင္​ငံျခားကို ပစၥည္​းတင္​ပို႔ရာတြင္​လည္​း အလား အလာ​ေကာင္​းမျဖစ္​ႏိုင္​​ေၾကာင္​း ဦးၿဖိဳးမင္​းသိန္းက​ေျပာသည္​။

အလုပ္​သမားႏွင္​ ့အလုပ္​႐ွင္​ၾကားေကာင္​းမြန္​ သည္​့ ဆက္​ဆံမႈ တစ္​ခု႐ွိမွသာ ပုဂၢလိကက႑ဖြံၿဖိဳးတိုးတက္​​ေရးႏွင္​့ ႏိုင္​ငံျခားရင္​းႏ​ွီးျမႇဳပ္​ႏွံမႈ​မ်ား ဝင္​​ေရာက္​လာႏိုင္​မည္​ျဖစ္​​ေၾကာင္​းသိရသည္​။

“ဒါ​ေၾကာင္​့ကြၽန္​​ေတာ္တို႔ ႔တိုင္ေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႔အ​ေနနဲ႔ သိမ္​သိမ္​​ေမြ႔​ေမြ႔ကိုင္​​တြယ္​​ေနပါတယ္​။ဘာ​ေၾကာင္​့လဲဆို ကြၽန္​​ေတာ္​တို႔လုပ္​ငန္​း႐ွင္​​ေတြရဲ႕ထုတ္​ကုန္​​ေတြကို ႏိုင္​ငံတကာက အသိအမွတ္​ျပဳႏိုင္​ဖို႔အတြက္​ အလုပ္​သမားကိုဖိႏွိပ္ထားလို႔မရပါဘူး။ ဒီအ​ေျခ​ေန​ေတြကို မကိုင္​တြယ္​တတ္ရင္​ ကြၽန္​​ေတာ္​တို႔ ရထားတဲ့အခြင္​့အ​ေရး​ေတြ ဆံုး႐ွံုးသြားႏိုင္​ပါတယ္​။ ဒါ​ေၾကာင္​့ စနစ္​တက်နဲ႔ ရန္​ကုန္​ကိုကိုင္​တြယ္​​ေနပါတယ္​။”ဟု ဝန္​ႀကီးခ်ဳပ္​က​ေျပာသည္​။

အလုပ္​သမား၊အလုပ္​႐ွင္​ႏွင္​့ စက္​ရံု၊အလုပ္​ရံုမ်ားသည္​ ရန္​ကုန္​တိုင္​း​ေဒသႀကီးအတြင္း​မွာသာ အမ်ားဆံုး႐ွိ​ေသာ​ေၾကာင္​့ ယင္​းကိစၥရပ္​မ်ားကို စနစ္​တက် ​ေဆာင္​ရြက္​​ေန​ေၾကာင္း သိရသည္​။

ထို႔ျပင္​ အလုပ္​႐ွင္​ႏွင္​့ အလုပ္​သမားၾကား ျဖန္​႔​ေျဖညႇိႏိႈင္​း​ေဆာင္​ရြက္​​ေပး​ေနသည္​့ အဖြဲ႔အစည္း​မ်ား​ေၾကာင္​့ ​ေျပလည္​မႈရ႐ွိသည္​့ အ​ေျခ​ေနမ်ား​ေတြ႔ျမင္​​ေနရကာ မည္​သို႔​ေၾကာင္​့ ​ေျပလည္​မႈရသြားျခင္​း၊ မည္​သည္​့ရလဒ္​မ်ားႏွင္​့ မည္​ကဲ့သို႔ ညႇိႏိႈင္​းမႈမ်ား​ေၾကာင္​့ ​ေျပလည္​မႈရသြားျခင္​းကို ​ေလ့လာဆန္​းစစ္​ရန္​ လိုအပ္​ၿပီး ယင္​းအ​ေျခ​ေနမ်ားကို အ​ေျဖထုတ္​ႏိုင္​မွသာ မွန္​ကန္​သည္​့ ပံုစံတစ္​ခုျဖစ္​လာႏိုင္​မည္​ျဖစ္​​ေၾကာင္​း ၎က​ေျပာသည္​။

​ေဝ​ေဝၿဖိဳး

Leave a Reply